Depuis plusieurs années, CFM Indosuez Wealth Management place la santé au cœur de sa politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Virginie Bernard, Responsable Direction de la RSE, nous présente en détail les actions menées en faveur de la santé, en évoquant les ambitions de la banque pour pérenniser cet engagement à long terme.
Pourriez-vous, en quelques mots, vous présenter et nous expliquer votre rôle dans le cadre des initiatives RSE de l'entreprise ?
Je conduis la politique RSE de CFM Indosuez depuis 2020, une suite naturelle de mon engagement dans ce domaine depuis plus de dix ans. Mon rôle couvre divers aspects : d'une part, je suis responsable de la mise en œuvre de la stratégie climat, qui inclut la gestion des émissions de carbone et la transition énergétique, et d'autre part, je supervise les initiatives sociales et environnementales. J’ai également en charge le mécénat et la philanthropie, en lien avec la Fondation Indosuez Europe. C’est un poste passionnant qui permet de mettre en œuvre des actions concrètes ayant un impact à la fois sur l’entreprise et sur la société dans son ensemble.
Cette année, CFM Indosuez a mis un fort accent sur la santé dans le cadre de sa politique RSE. Pourquoi avoir choisi ce thème et comment avez-vous concrétisé ce choix à travers vos actions ?
Nous avons trois grands domaines d’engagement : la protection des océans, l’éducation et la santé, qui s’est naturellement imposée comme un pilier central, cette année, pour plusieurs raisons.
La santé est un sujet qui touche profondément nos collaborateurs, et qui s’inscrit dans la continuité de notre démarche de qualité de vie au travail (QVT).
Elle est également au cœur de plusieurs partenariats que nous avons développés avec des institutions locales, comme le Centre Scientifique de Monaco et la Fondation Flavien, pour soutenir des projets de santé publique, en particulier la lutte contre les cancers pédiatriques.
En 2024 nous avons proposé à nos clients de s’engager à nos côtés dans la lutte contre les cancers pédiatriques. CFM Indosuez, en collaboration avec Crédit Agricole CIB, a fait un don de 51 000 euros à la Fondation Flavien et au Centre Scientifique de Monaco, don rendu possible grâce à l’enthousiasme de nos clients à soutenir une offre d’investissement à la fois responsable et solidaire en faveur de la santé, et à l'ensemble des équipes de CFM Indosuez qui se sont mobilisées pour promouvoir cette offre.
Ces actions nous permettent d'avoir un impact réel, et d'engager nos collaborateurs de manière proactive autour de ces enjeux.
Pouvez-vous nous donner des exemples d'actions concrètes que vous avez menées dans ce domaine, notamment en interne avec vos collaborateurs ?
Oui, bien sûr. Par exemple, à l'occasion d'Octobre Rose, nous nous sommes engagés aux côtés de l’association Pink Ribbon Monaco, dans une initiative de sensibilisation au dépistage du cancer du sein. L’association nous a proposé un concept innovant : distribuer à toutes nos collaboratrices de petites boîtes de bonbons avec un QR code. Ce dernier renvoie vers un guide d'auto-palpation pour sensibiliser à la prévention de manière ludique et accessible. Nous avons également mis ces boîtes à disposition dans nos salons de réception tout au long du mois d’octobre. C'était la première fois que nous participions à cette campagne, et nous avons eu un très bon retour de nos collaboratrices.
Nous avons aussi organisé des sessions de formation avec le Centre Hospitalier Princesse Grace, où une sage-femme est venue animer des ateliers sur l’auto-examen avec un buste pédagogique. Cela permettait à nos collaboratrices de pratiquer et d’apprendre à distinguer une masse bénigne d’une tumeur potentielle. Ce type d’initiative est crucial pour instaurer une routine de dépistage, tout en sensibilisant aux bons gestes.
Qu'en est-il des hommes ? Intégrez-vous également leur santé dans vos initiatives RSE ?
Absolument. Pour Movember, mois dédié à la sensibilisation à la santé des hommes, nous organisons pour nos collaborateurs un atelier de dépistage et d'information aux cancers masculins, notamment celui de la prostate, avec des spécialistes du Centre Hospitalier Princesse Grace. C’est un sujet qui peut sembler plus délicat à aborder, car moins mis en avant, mais nous avons été agréablement surpris de voir un réel intérêt de leur part. Ils sont nombreux à s’inscrire et cela démontre qu’il y a un vrai besoin d’information et de sensibilisation.
Nous avons également intégré Movember dans nos actions internes avec des initiatives plus ludiques, comme la promotion de la moustache en signe de soutien. Ces actions permettent de renforcer l’engagement de nos équipes autour de la prévention des cancers, qu’il s’agisse de nos collaboratrices ou de nos collaborateurs.
Comment envisagez-vous de pérenniser cet engagement « santé » pour l’avenir ?
Nous ne voulons pas nous limiter à Octobre Rose ou Movember. Notre objectif est de proposer avec la Direction des Ressources Humaines des actions de sensibilisation tout au long de l'année. Nous avons par exemple décidé de mettre en place des temps forts tous les deux mois, en partenariat avec des associations locales, pour aborder divers aspects de la santé. Cela inclura des thématiques telles que la santé mentale, la nutrition ou encore le bien-être au travail.
Nous allons aussi continuer à travailler avec des partenaires comme le Centre Scientifique de Monaco, des associations locales et le Centre Hospitalier Princesse Grace, pour proposer des ateliers, des conférences et des formations sur des sujets de santé publique. Ces initiatives contribuent à sensibiliser les collaborateurs, à réaffirmer notre engagement envers leur bien-être et à promouvoir une culture d’entreprise axée sur la santé et le développement durable.
En quoi ces initiatives s’inscrivent-elles dans une politique RSE plus globale pour CFM Indosuez ?
La santé est l’une des composantes de notre politique RSE. Elle est extrêmement importante car elle touche directement nos collaborateurs et la communauté monégasque. Chez CFM Indosuez, nous voyons la RSE comme un ensemble cohérent qui inclut à la fois nos engagements en matière de santé, d’environnement et d’éducation. Notre ambition est d'avoir un impact positif dans ces trois domaines, en mettant en œuvre des actions concrètes et mesurables qui répondent à ces enjeux.
